Простые навыки общения.

Почему женщины не похожи на мужчин? Почему мужчинам и женщинам порой так сложно найти общий язык, договориться? Почему женщинам, работающим в мужском коллективе, сложно реализовать себя и добиться успеха? Почему, занимаясь бизнесом, женщинам бывает не просто найти общий язык и договориться с партнером-мужчиной? В чем причина тотального непонимания?

Основных моментов можно выделить несколько:

• мужчинам не нравятся вопросы. Женщины любят их задавать.
• мужчины не любят, когда на них повышают голос. Многие женщины делают именно это.
• в современном мире культурные традиции для мужчин и женщин различны. Женщины воспитаны быть хорошими, белыми и пушистыми. Мужчины — быть независимыми и сильными, Именно поэтому многим мужчинам не нравится просить совета у женщин, чтобы не показать свою слабость.

И что же делать? Как выйти из этой ситуации? Давайте двигаться постепенно.

Начнем хотя бы с первого пункта и применим одну простую технику. Вы можете использовать это прямо сегодня и сейчас. Для этого попробуйте заменить вопрос на прямую инструкцию. Вместо вопроса: “Привет, как прошел твой день?” попробуйте так: “Привет, расскажи мне о твоем сегодняшнем дне”. Заметьте тонкое различие. Вы не задаете вопрос, но вместо этого даете понятную инструкцию к действию. Мужчины так устроены, что им легче выполнить простые команды, чем искать ответ на заданный вопрос. Определенность всегда удобнее и проще.

Попробуйте этот подход на работе с коллегами-мужчинами и руководителями. Вы получите очень хорошие результаты. Когда вам нужно обсудить что-то с руководителем, то постарайтесь избегать вопросов. Преобразовываете их в инструкции. Вместо высказывания, “Какие изменения Вы хотели бы, чтобы я внесла в этот отчет?” попробуйте: “Скажите, что мне нужно изменить”.

Измените «угол атаки»

В тот момент, когда мужчина слышит вопрос, у него в голове “взлетает стая ворон”! Новый стиль общения, который вы примените, создаст у мужчины комфортное и понятное ему ощущение. Потребуется некоторая практика с вашей стороны, чтобы привыкнуть к подобному стилю общения. Попросите своих друзей мужского пола напоминать вам об этом каждый раз, когда вы задаете вопрос. Таким образом, вы можете практиковать преобразование его в инструкцию. “Скажи(те) мне, что …” — хорошая отправная точка для разговора.

Вместо того, чтобы спрашивать, когда будет удобное время, для встречи, скажите так: “Давай назначим встречу на пятницу, в два часа дня.” Говоря так, вы будете выглядеть в глазах мужчины более уверенной в себе, более директивной. Дело в том, что у мужчин вопросы ассоциируются со слабостью и глупостью. Вместо того, чтобы сказать: “не могли бы вы пояснить что вы имеете в виду? Я не понимаю”. Измените подачу на: “Объясните, пожалуйста, ваш третий тезис о продажах”.

К огромному сожалению, отсутствие взаимопонимания между людьми в наше время стало большой проблемой. Это приводит к плачевным последствиям в одинаковой мере не только у  женщин, но и у мужчин. Если вы хотя бы раз задали себе один из вопросов: Как улучшить взаимопонимание в коллективе месте? Как добиться того, чтобы к руководство прислушивалось к моим идеям?  Как заставить партнеров уважать мое мнение? Как  получить повышение в карьере? Вы достигли “карьерного потолка”, но не знаете как его пробить?

Обращайтесь, я помогу вам:

•  — Узнать восемь способов, которыми вы неумышленно останавливаете свой карьерный рост
• — понять, почему женщинам не нужно пытаться использовать мужские стратегии для карьерного роста
• — создать доверительную атмосферу на работе
• — как использовать голос власти
• — научиться говорить так, чтобы вас слышали. Два простых способа убедительно изложить свою точку зрения
• — Получить уважение и признание, которого вы заслуживаете
• — Легко привлечь в вашу жизнь новых людей и новые возможности!